Zmiana minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących pracę na podstawie określonych umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, oznacza równocześnie nowe obowiązki dla zleceniodawców, w szczególności w zakresie ewidencjonowania przepracowanego czasu.
Kluczową rolę odgrywać będzie forma zawartej umowy. Mianowicie w sytuacji, gdy umowa nie zostanie zawarta z zachowaniem formy pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, przedsiębiorca lub inna jednostka organizacyjna, przed rozpoczęciem wykonania zlecenia, będzie zobligowany do potwierdzenia przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi, w jednej z wyżej wskazanych form, ustalenia co do sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia.
Równocześnie dokumenty określające sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, zleceniodawcy będą przechowywać przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.
Nowelizacja przepisów wprowadza także sankcję za wypłacanie zleceniobiorcom (lub świadczącym usługi) wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia (lub świadczenia usług) w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej. Grzywna może być orzeczona w granicach od 1.000 do 30.000 zł.