Pracodawca ma prawo do monitorowania korespondencji pracownika

W wyroku z dnia 12 stycznia 2016 r. (w sprawie Barbulescu przeciwko Rumunii – nr sprawy 61496/08) Europejski Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu potwierdził prawo pracodawcy do przeglądania zawartości poczty służbowej pracownika. W uzasadnieniu ETPC wskazał, że weryfikacja treści wiadomości zamieszczonych w skrzynce e-mail nie narusza prawa pracownika do ochrony prywatności. Powyższe stanowisko odpowiada aktualnej linii orzeczniczej sądów polskich. Warto jednak przy tym dodać, iż dopuszczalność monitorowania poczty pracownika nie jest nieograniczona. Przede wszystkim pracownik powinien zostać poinformowany o takiej kontroli, powinny mu zostać wskazane jej cele i sposób przeprowadzania jak również kontrola powinna być prowadzona tylko w zakresie niezbędnym do realizacji określonych przez pracodawcę celów.