W dniu 5 września 2017r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Z 9 do 12 miesięcy wydłużone zostały okresy referencyjne, czyli okresy między rozwiązaniem stosunku pracy, a datą niewypłacalności pracodawcy. Ponadto rozszerzono katalog świadczeń przysługujących pracownikom w sytuacji niewypłacalności pracodawcy, możliwa bowiem będzie wypłata należnego pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy nie tylko za rok, w którym ustał stosunek pracy, ale także za rok poprzedzający.
Wprowadzone zmiany zapewniają objęcie ochroną roszczeń pracowniczych również takich osób zatrudnionych u pracodawcy, jak m.in.: małżonek pracodawcy, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka, dzieci przysposobione, rodzice, macocha, ojczym oraz osoby przysposabiające, a także rodzeństwo, wnuki, dziadkowie oraz osoby wykonujące pracę zarobkową w gospodarstwie domowym. Wskazane rozwiązanie zapewni pełniejsze dostosowanie przepisów krajowych do prawa obowiązującego w Unii Europejskiej.
Ponadto prowadzona została nowa definicja „faktycznego zaprzestania działalności”, w której dookreślono daty faktycznego zaprzestania działalności. Uproszczona została także procedura wypłacania zaliczek na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń- w miejsce dokumentów potwierdzających uprawnienia pracownika wprowadzono oświadczenia. Wysokość zaliczki stanowić będzie kwotę niezaspokojonych roszczeń nie wyższą jednak niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu złożenia wniosku o wypłatę zaliczki.
Wprowadzone zmiany mają za zadanie rozszerzenie ochrony roszczeń pracowników, którzy w sytuacji niewypłacalności pracodawcy zostali pozbawieni zatrudnienia oraz świadczeń przysługujących im z tego tytułu, a także przyspieszenie udzielania pomocy finansowej pracownikom w związku z faktycznym zaprzestaniem działalności przez pracodawcę.
