Dyrektor KIS uznał, że świadczenie przez polskiego pracownika na rzecz niemieckiego pracodawcy regularnej i stałej pracy z prywatnego mieszkania oznacza, że mieszkanie to stało się stałą placówką niemieckiej spółki.
Zdaniem Organu: „w dobie możliwości świadczenia pracy zdalnie, miejsce w którym pracownik świadczy pracę na rzecz zagranicznego pracodawcy (niezależnie czy w warunkach domowych, czy w innym miejscu) można uznać za odrębną placówkę tego przedsiębiorstwa. Ponadto, charakteryzując pierwszą z przesłanek wskazano już na jej poziom trwałości i powtarzalności. Oznacza to, że zatrudnienie pracownika na czas nieokreślony ma dłuższą perspektywę i z pewnością nie ma charakteru tymczasowego”.
W konsekwencji spółka zagraniczna będzie obowiązana do rozpoznania obowiązków podatkowych na gruncie CIT w Polsce.
Źródło: Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 4.09.2024 r., sygn. 0114-KDIP2-1.4010.364.2024.2.MW
