Zgodnie z ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie 19 marca 2025 r., wprowadzone zostały nowe przepisy dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z nowymi regulacjami, zarówno pracownica, jak i pracownik – ojciec wychowujący dziecko, będą mieli prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jeśli dziecko wymaga szczególnej opieki medycznej po urodzeniu.
Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany na wniosek, możliwy do wykorzystania w jednej części – bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. We wniosku trzeba będzie określić termin zakończenia urlopu macierzyńskiego. Pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić ten wniosek.
