Dnia 24 grudnia 2025 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, przewidująca przede wszystkim następujące obowiązki dla pracodawcy.
Obowiązek informowania o wynagrodzeniu
Pracodawcy będą zobowiązani do poinformowania kandydatów i kandydatek do pracy najpóźniej przed zawarciem umowy o pracę o:
– początkowej wysokości lub przedziale wynagrodzenia, przy czym za wynagrodzenie traktuje się wszystkie jego składniki (bez względu na ich nazwę i charakter), a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna,
– zasadach wynagradzania wynikających np. z regulaminu pracy lub układu zbiorowego pracy, o ile obowiązują one w danym zakładzie pracy.
Powyższe informacje pracodawca ma obowiązek przekazać w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed nawiązaniem stosunku pracy.
Konieczność zachowania neutralności ogłoszeń rekrutacyjnych
Pracodawca będzie miał obowiązek stosowania neutralnego języka w treści ogłoszeń o pracę, co oznacza w szczególności niesugerowanie preferencji w zakresie płci, wieku lub innych cech, niezwiązanych z samą pracą, które mogłyby być przyczyną dyskryminacji.
Należy dodać, że za neutralne uznaje się kryteria różnicowania wynagrodzeń ze względu na umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy.
Zakaz żądania od pracownika informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy
Pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydatki lub kandydata do pracy informacji o wysokości wynagrodzenia otrzymywanego w obecnych lub poprzednich miejscach zatrudnienia.
