W dniu 15 października 2025 r. Prezydent RP podpisał nowelizację Kodeksu pracy, konsekwencją czego będzie wejście w życie zmian w ustalaniu stażu pracy według nowego art. 302(1) Kodeksu pracy. Do stażu pracy będą zaliczane nie tylko okresy zatrudnienia na umowie o pracę, ale też:
– czas wykonywania umów zlecenia oraz innych umów cywilnoprawnych, do których stosuje się przepisy o zleceniu,
– okresy pracy na umowie agencyjnej,
– prowadzenie działalności gospodarczej,
– współpraca przy wyżej wymienionych.
W praktyce określając długość okresu wypowiedzenia (np. 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące), trzeba będzie brać pod uwagę nie tylko dotychczasowe zatrudnienie, ale też wskazane powyżej okresy pracy zarobkowej – jeśli pracownik wykonywał je na rzecz obecnego pracodawcy lub był beneficjentem takiej pracy.
Ponadto zaliczenie dodatkowych lat pracy do stażu przełoży się na szereg kluczowych uprawnień pracowniczych. Nowy, wyższy staż pracy będzie wpływał m.in. na:
– wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego (np. 26 dni zamiast 20),
– wyższy dodatek stażowy (w sektorze publicznym),
– nabycie prawa do nagrody jubileuszowej lub osiągnięcie kolejnego, wyższego jej poziomu,
– dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę,
– wyższą odprawę w przypadku zwolnień grupowych,
– łatwiejszy dostęp do ofert pracy, gdzie wymagany jest określony staż.
Przepisy te zaczną obowiązywać:
– od 1 stycznia 2026 r. w jednostkach sektora finansów publicznych,
– dla pozostałych pracodawców – od pierwszego dnia miesiąca po sześciu miesiącach od publikacji nowelizacji w Dzienniku Ustaw.
