+48 33 498 37 35 biuro@msdslegal.pl

Wyrok Sądu Najwyższego istotny dla pracodawców – zasada równego traktowania pracowników

 

 

 

Wyrok Sądu Najwyższego istotny dla pracodawców – zasada równego traktowania pracowników

9 lut 2024 | Aktualności

Zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu jest jedną z naczelnych zasad prawa pracy, a naruszenie tej zasady jest wykroczeniem pracodawcy przeciwko prawom pracownika. Art. 112 KP wskazuje, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków – dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Tym samym osoby wykonujące takie same obowiązki w sposób jednakowy, mają z mocy ustawy takie same prawa.

Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 12 kwietnia 2023 r. (sygn. II PSK 117/22) orzekał w kwestii różnic w wynagrodzeniach takich pracowników, którzy nie są w stanie jednocześnie wskazać kryterium dyskryminacyjnego np. ze względu na płeć. Sąd Najwyższy uznał, że art. 112 kodeksu pracy służy wyrównywaniu sytuacji prawnej osób dyskryminowanych.

Konsekwencją naruszenia tego przepisu jest to, że pracownik otrzymujący dotychczas gorsze świadczenia ma roszczenie o uzupełnienie ich do poziomu wyższego.

Bądź na bieżąco z prawnymi nowościami!

Dołącz do naszej społeczności na LinkedIn, aby śledzić najnowsze artykuły, porady ekspertów oraz zmiany w przepisach.

Najnowsze wpisy

Godziny otwarcia

PON – PT
8:00 – 17:00

Jeśli potrzebujesz naszego wsparcia

Skontaktuj się z nami! Gwarantujemy indywidualne podejście do każdego Klienta!

MSDS LEGAL SZCZOTKA SZCZYGIEŁ S.K.A.

43-300 Bielsko-Biała
ul. Stojałowskiego 63/6

© 2024 MSDS LEGAL | Materiały i treści zamieszczone na niniejszej stronie internetowej podlegają ochronie przewidzianej przepisami prawa. Ich kopiowanie i rozpowszechnianie wymaga zgody uprawnionego. Aktualności mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią porady prawnej.