Jak wynika z najnowszej uchwały Sądu Najwyższego, skutki finansowe ujawnienia w trakcie postępowania przed sądem pracy, wszczętym na skutek wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, nowej i nieznanej wcześniej okoliczności, jaką jest ciąża pracownicy istniejąca już w okresie wypowiedzenia – poniesie pracodawca.
W ocenie SN dla istnienia szczególnej ochrony przewidzianej w art. 177 § 1 Kodeksu pracy nie ma znaczenia okoliczność, że ujawnienie ciąży nastąpiło na długo po wniesieniu odwołania, ponieważ w tym zakresie istotnym jest obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę, a nie moment wykazania tej okoliczności czy też powiadomienia o niej pracodawcy.
Źródło: Uchwała SN z dnia 17 października 2024 r., sygn. akt III PZP 1/24
