+48 33 498 37 35 biuro@msdslegal.pl

Informacja o ciąży pracownicy po kilkunastu miesiącach a wpływ na trwający spór sądowy

 

 

 

Informacja o ciąży pracownicy po kilkunastu miesiącach a wpływ na trwający spór sądowy

22 paź 2024 | Aktualności

Zgodnie z Uchwałą  Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z 17.10.2024 r. (III PZP 1/24, LEX nr 3769628) ujawnienie w toku postępowania sądowego w sprawie z odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nowej okoliczności, jaką jest ciąża pracownicy w okresie biegnącego wypowiedzenia, nie stanowi zmiany powództwa i dlatego nie jest ograniczone terminem 21 dni przewidzianych do złożenia odwołania do sądu (art. 264 kodeksu pracy).

W pozwie pracownica zażądała przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowania. Powódka stwierdziła, że wypowiedzenie umowy z powodu rzekomego braku realizacji celów sprzedażowych było nieuzasadnione, a w piśmie dodatkowo poinformowała, że zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia.

Sąd Rejonowy przywrócił pracownicę do pracy i przyznał wypowiedzenie od momentu zawiadomienia o ciąży. 

Apelację od orzeczenia sądu I instancji złożył pozwany pracodawca, stwierdzając, że powódka była nielojalna, czekając prawie 1,5 roku na zawiadomienie o swoim stanie. Przywołała nową podstawę roszczenia.

Sąd Okręgowy skierował zapytanie prawne do SN, z uwagi na wątpliwość, czy pracownica w ciąży w okresie wypowiedzenia może poinformować swego pracodawcę o tym stanie po upływie 21 dni, czy też wobec toczącego się i już zawisłego postępowania sądowego od wypowiedzenia umowy o pracę dodatkowa informacja stanowi rozszerzenie pozwu oraz czy możliwe jest odstąpienie od ochrony macierzyństwa, z uwagi na zawiadomienie pracodawcy o ciąży po 14 miesiącach od powzięcia o tym informacji.

Sąd Najwyższy w podjętej uchwale stwierdził, że nie doszło do zmiany powództwa poprzez poinformowanie sądu o ciąży w okresie wypowiedzenia. W ocenie SN nastąpiła zmiana podstawy faktycznej, bo wcześniej powódka zarzucała pracodawcy, że przyczyna wypowiedzenia nie była prawdziwa. W związku z powyższym naruszono art. 177 par. 1 kodeksu pracy zgodnie z którym w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego (…) pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem.

Bądź na bieżąco z prawnymi nowościami!

Dołącz do naszej społeczności na LinkedIn, aby śledzić najnowsze artykuły, porady ekspertów oraz zmiany w przepisach.

Godziny otwarcia

PON – PT
8:00 – 17:00

Jeśli potrzebujesz naszego wsparcia

Skontaktuj się z nami! Gwarantujemy indywidualne podejście do każdego Klienta!

MSDS LEGAL SZCZOTKA SZCZYGIEŁ S.K.A.

43-300 Bielsko-Biała
ul. Stojałowskiego 63/6

© 2024 MSDS LEGAL | Materiały i treści zamieszczone na niniejszej stronie internetowej podlegają ochronie przewidzianej przepisami prawa. Ich kopiowanie i rozpowszechnianie wymaga zgody uprawnionego. Aktualności mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią porady prawnej.