Dnia 24 grudnia 2025 r. wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy wprowadzające zasadę jawności wynagrodzeń, której celem jest zwiększenie przejrzystości płac i ograniczenie dyskryminacji.
Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek umożliwienia kandydatowi zapoznanie się z informacjami dotyczącymi przewidywanego wynagrodzenia. Informacje o wynagrodzeniu pracodawca będzie zobligowany podać:
– w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
– przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze;
– przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze albo przed rozmową kwalifikacyjną;
– w formie konkretnej kwoty początkowej lub widełek płacowych dla danego stanowiska.
Jednocześnie zostanie wprowadzony zakaz zadawania kandydatom pytań o dotychczasowe zarobki w obecnym lub wcześniejszych miejscach pracy, aby nie przenosić istniejących nierówności płacowych do nowych umów.
Pracownicy zyskują również prawo do uzyskania informacji o średnich poziomach wynagrodzeń na porównywalnych stanowiskach w danej firmie, przedstawionych z podziałem na płeć. Ma to umożliwić łatwiejsze wykrywanie i kwestionowanie ewentualnych różnic w płacach kobiet i mężczyzn wykonujących taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.
