Informujemy, że 29 lipca 2025 r. pod obrady Sejmu trafił rządowy projekt kolejnych zmian w Kodeksie Pracy. Tym razem zmianą ma zostać objęty m.in. termin wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Dotychczas pracodawca miał obowiązek wypłacić ekwiwalent w terminie rozwiązania umowy o pracę.
Zmiany dopuszczają wypłatę ekwiwalentu, co do zasady, w przyjętym terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, co przede wszystkim będzie stanowiło ułatwienie dla osób zajmujących się rozliczeniami wynagrodzeń i innych świadczeń w zakładach pracy.
Ponadto nowelizacja zmierza do coraz szerszego wprowadzania postaci elektronicznej dokumentów/informacji obowiązujących na gruncie Kodeksu Pracy, nadając im taką samą ważność jak do tej pory postaci pisemnej. Między innymi pracodawca będzie uprawniony do przekazania informacji o monitoringu, według wyboru, w postaci papierowej jak dotychczas lub w postaci elektronicznej.
