Jak wynika z najnowszego projektu nowelizacji Kodeksu Pracy, aktualnie prowadzone są prace nad modyfikacją definicji „nękania w pracy”, popularnie zwanego mobbingiem. W ocenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, aktualnie obowiązująca definicja tego pojęcia jest na tyle rygorystyczna, iż praktycznie wypacza sens ochrony zatrudnionych przed długotrwałą przemocą w miejscu pracy. Znowelizowana definicja „mobbingu” w miejscu pracy ma działać dwutorowo, na korzyść zarówno pracowników, jak i pracodawcy.
Po pierwsze, projektowana zmiana ma ułatwić poszkodowanym pracownikom dochodzenie ich praw, a po drugie chronić pracodawcę przed angażowaniem się w spory sądowe wynikłe z bezzasadnego uznawania się przez pracowników za ofiary mobbingu. W projektowanym stanie prawnym, podstawową cechą mobbingu ma być uporczywe nękanie pracownika. W ten sposób z zakresu tej definicji mają zostać wyłączone zachowania incydentalne i jednorazowe, a koncentrować będzie się na tych, które mają charakter stały lub nawracający. Nadto zmodyfikowana definicja nękania w pracy ma zostać uniezależniona od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku.
