Początkiem 2026 r. w życie wejdą przepisy nowelizujące ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja ta wprowadza liczne udogodnienia dla Zakładów Aktywności Zawodowej (dalej: „ZAZ”) oraz Zakładów Pracy Chronionej (dalej: „ZPCh”). Najważniejsze zmiany, jakie mają zostać wprowadzone ww. przepisami, to m.in.:
– ZAZ nie będzie już musiał automatycznie wystawiać każdemu nabywcy informacji o uldze we wpłatach na PFRON. Dokument ten będzie generowany wyłącznie na wyraźny wniosek kupującego;
– Podniesienie limitu wskaźnika zatrudnienia osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w ZAZ z 35% do 55% ogółu zatrudnionych, co w praktyce obniża wymaganą liczbę pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
– Wojewoda będzie mógł zwolnić ZAZ z wymogu spełniania wskaźników zatrudnienia na okres do 6 miesięcy, jeśli problemy kadrowe wynikają z przyczyn niezależnych od pracodawcy;
– Samorządy województw zyskują prawną możliwość zwiększenia kwoty dofinansowania kosztów działalności ZAZ, wykorzystując do tego zaoszczędzone środki własne lub inne fundusze przekazane przez PFRON.
Znowelizowane przepisy wejdą w życie w dwóch etapach, tzn. większość przepisów wejdzie w życie z dniem 1.01.2026 r., natomiast z dniem 1.03.2026 r. wejdą w życie przepisy dotyczące wystawiania informacji o ulgach we wpłatach na PFRON.
Źródło: ustawa z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 2025 r. poz. 1665).
