Na finalnym etapie procesu legislacyjnego znajdują się dwie kluczowe regulacje dotyczące polskiego rynku pracy: ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Oczekują one obecnie na podpis Prezydenta.
W kwestii zatrudniania cudzoziemców planowana nowelizacja przepisów zakłada rezygnację z obowiązującej procedury tzw. „testu rynku pracy”. Obecnie procedura ta ma za zadanie zweryfikowanie czy na stanowisko pracy, które ma być obsadzone przez obcokrajowca, nie można zatrudnić bezrobotnego zarejestrowanego w urzędzie pracy. Nowe regulacje przyznają powiatom uprawnienia do określania, w jakich zawodach i sektorach oraz na jaki czas zatrudnianie cudzoziemców będzie ograniczone. W nowej ustawie wprowadzona zostanie pełna elektronizacja postępowania w sprawie uzyskania zezwolenia na pracę, a także poszerzone zostaną uprawnienia instytucji kontrolnych – PIP i Straży Granicznej w zakresie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców.
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia zastąpi ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i stanowi formę modernizacji instytucji rynku pracy w Polsce. W ustawie położono większy nacisk m.in. na aktywizację osób powyżej 50 roku życia, zmianie ulec ma również wysokość zasiłku dla bezrobotnych o krótkim stażu pracy.
