Pracodawcy co do zasady mają obowiązek podpisania z wybraną instytucją finansową umowy o zarządzanie PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe). Sam fakt złożenia rezygnacji z dokonywania wpłat przez wszystkie osoby zatrudnione nie zwalnia więc ich z tego obowiązku.
Wyjątek ustawodawca przewidział wyłącznie dla mikroprzedsiębiorców – jeżeli każda zatrudniona w takim przedsiębiorstwie osoba złoży rezygnację z prowadzenia dla niej PPK, przedsiębiorca będzie zwolniony z obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Jednakże należy pamiętać, iż zwolnienie to nie jest trwałe, gdyż co cztery lata trzeba ponownie zebrać od pracowników deklaracje.
