Dnia 12 grudnia 2024 r. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza zmiany w obszarze ochrony praw rodziców. Najważniejszą z nich jest uzupełniający urlop macierzyński, który przysługuje rodzicom dzieci hospitalizowanych po urodzeniu.
W praktyce oznacza to dodatkowe tygodnie urlopu w zależności od długości hospitalizacji i wieku ciążowego dziecka, 100% zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu, a także pełną ochronę stosunku pracy w okresie korzystania z urlopu.
Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje rodzicom dzieci urodzonych:
– przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15 tygodnia po porodzie;
– po ukończeniu 28 tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i masą urodzeniową większą niż 1000 g – tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie;
– po ukończeniu 37 tygodnia ciąży, jeśli pobyt w szpitalu wynosił co najmniej 2 kolejne dni w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie – tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dnia do upływu 8 tygodnia po porodzie.
Ustawa zakłada, że zmiana wejdzie w życie 3 miesiące po ogłoszeniu.
