Zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu jest jedną z naczelnych zasad prawa pracy, a naruszenie tej zasady jest wykroczeniem pracodawcy przeciwko prawom pracownika. Art. 112 KP wskazuje, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków – dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Tym samym osoby wykonujące takie same obowiązki w sposób jednakowy, mają z mocy ustawy takie same prawa.
Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 12 kwietnia 2023 r. (sygn. II PSK 117/22) orzekał w kwestii różnic w wynagrodzeniach takich pracowników, którzy nie są w stanie jednocześnie wskazać kryterium dyskryminacyjnego np. ze względu na płeć. Sąd Najwyższy uznał, że art. 112 kodeksu pracy służy wyrównywaniu sytuacji prawnej osób dyskryminowanych.
Konsekwencją naruszenia tego przepisu jest to, że pracownik otrzymujący dotychczas gorsze świadczenia ma roszczenie o uzupełnienie ich do poziomu wyższego.
