Zgodnie z informacjami udostępnionymi przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP), pracownik ma prawo składać wnioski o podzielenie urlopu wypoczynkowego na części. Jednak co najmniej jedna z tych części nie powinna być krótsza niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Obejmuje ona dni ustawowo wolne od pracy, niedziele oraz inne dni wolne od pracy. Warto jednak podkreślić, że brak udzielenia pracownikowi urlopu w ogóle lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Natomiast udzielanie urlopu w krótkich częściach na wniosek pracownika nie jest sankcjonowane grzywną, o ile nie narusza to ogólnych zasad związanych z prawami pracownika.
Ulga B+R przysługuje wyłącznie na badania naukowe, których wyniki będą służyć działalności podmiotu, który badania przeprowadził
Dyrektor KIS w wydanej interpretacji podkreślił
