+48 33 498 37 35 biuro@msdslegal.pl

Możliwość dłuższego przechowywania CV kandydata

 

 

 

Możliwość dłuższego przechowywania CV kandydata

19 mar 2024 | Aktualności

Naczelny Sąd Administracyjny (sygn. akt III OSK 2700/22) orzekł, iż firma nie musi od razu niszczyć CV po zakończeniu rekrutacji, lecz może je przechowywać do czasu przedawnienia roszczeń, tj. 3 lat.

Sąd uzasadnił, iż taki okres przechowania jest korzystny nie tylko ze względu na pracodawcę, ale także kandydata do pracy, gdyż w sytuacji zarzutu dyskryminacji na etapie zatrudniania (rekrutacji), sąd musi porównać sytuacje innych aplikujących i ustalić, czy faktycznie w przypadku osoby podnoszącej zarzut (niedoszłego pracownika), zachodziły przesłanki do stwierdzenia dyskryminacji.

Bądź na bieżąco z prawnymi nowościami!

Dołącz do naszej społeczności na LinkedIn, aby śledzić najnowsze artykuły, porady ekspertów oraz zmiany w przepisach.

Najnowsze wpisy

Godziny otwarcia

PON – PT
8:00 – 17:00

Jeśli potrzebujesz naszego wsparcia

Skontaktuj się z nami! Gwarantujemy indywidualne podejście do każdego Klienta!

MSDS LEGAL SZCZOTKA SZCZYGIEŁ S.K.A.

43-300 Bielsko-Biała
ul. Stojałowskiego 63/6

© 2024 MSDS LEGAL | Materiały i treści zamieszczone na niniejszej stronie internetowej podlegają ochronie przewidzianej przepisami prawa. Ich kopiowanie i rozpowszechnianie wymaga zgody uprawnionego. Aktualności mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią porady prawnej.