Naczelny Sąd Administracyjny (sygn. akt III OSK 2700/22) orzekł, iż firma nie musi od razu niszczyć CV po zakończeniu rekrutacji, lecz może je przechowywać do czasu przedawnienia roszczeń, tj. 3 lat.
Sąd uzasadnił, iż taki okres przechowania jest korzystny nie tylko ze względu na pracodawcę, ale także kandydata do pracy, gdyż w sytuacji zarzutu dyskryminacji na etapie zatrudniania (rekrutacji), sąd musi porównać sytuacje innych aplikujących i ustalić, czy faktycznie w przypadku osoby podnoszącej zarzut (niedoszłego pracownika), zachodziły przesłanki do stwierdzenia dyskryminacji.
