Zgodnie z nowymi zasadami wchodzącymi w życie dnia 27 stycznia 2026 r., pracodawca dokonuje wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym zgodnie z art. 85 Kodeksu pracy.
Wyjątek stanowi sytuacja, jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia przypada przed dniem rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W takim przypadku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop dokonuje się w terminie 10 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli ustalony w ten sposób termin wypłaty ekwiwalentu jest dniem wolnym od pracy, ekwiwalent wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień.
