Przypadki, w których pracownik wykonuje pracę zdalną z państwa spoza granic EOG, mogą zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające zwolnienie tego pracownika w trybie dyscyplinarnym.
Wedle jednej z nowszych linii orzeczniczych sądów pracy, uzyskując dostęp do danych osobowych, finansowych oraz objętych tajemnicą przedsiębiorstwa spoza granic EOG i przy użyciu niesprawdzonego przez pracodawcę łącza internetowego (zwłaszcza publicznie dostępnej sieci WiFi), pracownik dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, albowiem naraża pracodawcę na wyciek tych danych bądź na nieuprawnione uzyskanie dostępu do nich przez osoby trzecie. W szczególności, dane osobowe nigdy nie powinny być przekazywane do państw trzecich bez zadbania o odpowiednie zabezpieczenia.
W ten sposób pracownik naraża pracodawcę na kary umowne, kary administracyjne, a także utratę renomy oraz zaufania klientów i kontrahentów. W związku z powyższym, nawet jeśli pracodawca dopuszcza możliwość wykonywania pracy w trybie zdalnym, to pracownik powinien sprawdzić, jakie ograniczenia obowiązują w tym zakresie w aktach wewnątrzzakładowych.
Źródło: wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu, sygn. akt: IV P 1415/24
