Możliwość zaznajomienia pracownika z zakresem obowiązków przez intranet

Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 17 stycznia 2024 r. (sygn. III PSK 26/23) uznał zaznajomienie pracownika z zakresem jego obowiązków za pośrednictwem firmowego intranetu za dopuszczalne. Sąd Najwyższy stwierdził, że „powinność zaznajomienia pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków oraz sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (art. 94 pkt 1 k.p.) może być zrealizowana również w formie informacji ustnej, której treść uwzględnia charakter pracy i skalę jej złożoności, a także wykształcenie i zawodowe doświadczenie pracownika. Tym bardziej, uwzględniając aktualne możliwości techniczne, zaznajomienie może odbyć się za pośrednictwem intranetu”.