Informujemy, iż w Parlamencie trwają prace nad nowelizacją ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.
Planowane zmiany będą pozwalały na uznanie za legalny pobyt obywateli Ukrainy, którzy nie tylko przybyli do Polski bezpośrednio z terytorium Ukrainy, ale również tych, którzy przybyli do Polski przez terytorium innych państw, np. Słowacji. Oczywiście w każdym przypadku mowa o obywatelach Ukrainy uciekających przed wojną po 24 lutego 2022 r.
Zaznaczamy, iż projekt ustawy nowelizującej obecnie jest po pierwszym czytaniu w Sejmie, aby możliwe było stosowanie ww. przepisów należy zaczekać na wejście w życie nowelizacji.
W związku z powyższym zmienione zostaną również reguły m.in. powierzania pracy obywatelom Ukrainy zgodnie z art. 22 ustawy.
Do wykonywania pracy na terytorium RP po nowelizacji będą uprawnieni obywatele Ukrainy:
– którzy przybyli do Polski bezpośrednio z terytorium Ukrainy w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium tego państwa od dnia 24.02.2022 r. do dnia określonego w rozporządzeniu wykonawczym Rady Ministrów,
– którzy przybyli do Polski przez terytorium innych państw, w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy od dnia 24.02.2022 r. do dnia określonego w rozporządzeniu wykonawczym Rady Ministrów,
– którzy legalnie przebywają w Polsce (w oparciu o inne przepisy prawa),
ww. osoby uprawnione są do pracy tylko w okresie ich legalnego pobytu w Polsce.
Pozostałe reguły póki co nie zmieniają się:
– podmiot powierzający wykonywanie pracy ma obowiązek powiadomienia PUP właściwego ze względu na swoją siedzibę/miejsce zamieszkania – w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy;
– powiadomienia dokonuje się za pośrednictwem systemu teleinformatycznego – praca.gov.pl;
– w powiadomieniu przez PUP przekazuje się dane pracodawcy, pracownika oraz rodzaj umowy i stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy:
1) informacje dotyczące podmiotu powierzającego wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy:
a) nazwę albo imię (imiona) i nazwisko,
b) adres siedziby albo miejsca zamieszkania,
c) numer telefonu lub adres poczty elektronicznej o charakterze służbowym,
d) numer identyfikacyjny NIP i REGON – w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą albo numer PESEL – w przypadku osoby fizycznej,
e) numer wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia – w przypadku podmiotu powierzającego wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy, który prowadzi agencję zatrudnienia świadczącą usługi pracy tymczasowej,
f) symbol PKD oraz opis wykonywanej działalności związanej z pracą obywateli Ukrainy;
2) dane osobowe obywatela Ukrainy:
a) imię (imiona) i nazwisko,
b) datę urodzenia,
c) płeć,
d) obywatelstwo,
e) rodzaj, numer i serię dokumentu podróży lub innego dokumentu stwierdzającego lub pozwalającego ustalić tożsamość oraz państwo, w którym wydano ten dokument,
f) numer PESEL – o ile został nadany;
3) rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy;
4) stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy;
5) miejsce wykonywanej pracy.
– istotnym jest, że minister właściwy do spraw pracy będzie mógł w drodze rozporządzenia określić liczbę obywateli Ukrainy, którym pracodawcy będą mogli powierzyć pracę – ma być to liczba stosunkowa do liczby pracowników polskich.
