W dotychczasowym stanie prawnym wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy co do zasady nie mogła być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Począwszy od 1 stycznia 2017r. pracownikowi podejmującemu pracę będzie przysługiwała 100% stawka wynagrodzenia minimalnego.
Równocześnie wraz z początkiem nowego roku wzrasta wynagrodzenia minimalne z obecnego poziomu 1850 zł brutto do 2000 zł brutto. W konsekwencji rośnie także wartość niektórych świadczeń np. wysokość maksymalnej odprawy z tytułu zwolnień grupowych (wzrost do 30.000 zł brutto) oraz minimalnego odszkodowania za dyskryminację lub lobbing (wzrost do 2.000 zł brutto).
