Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu Pracy (a więc ustawa musi jeszcze zyskać aprobatę w Senacie oraz być podpisana przez Prezydenta).
Ustawa wprowadza definicję pracy zdalnej, zgodnie z którą będzie to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Zmiany przewidują pracę całkowicie zdalną, hybrydową, polecenie pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach (np. epidemia), a także pracę zdalną okazjonalną (na wniosek pracownika, w okresie nieprzekraczającym 24 dni w roku).
Dodatkowo zmiany zakładają, że pracodawca będzie mógł kontrolować trzeźwość pracowników, gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia.
