W dniu 30 września 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów wydał uchwałę, zgodnie z którą wynikający z art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy także umowy zawartej na czas określony, w tym także takiej, której okres obowiązywania upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Dotychczas w orzecznictwie Sądu Najwyższego istniała rozbieżność w powyższym zakresie. Wskazana uchwała popiera wykładnię rozszerzającą art. 39 Kodeksu pracy uznając ją za prawidłową i zgodną z celami tego przepisu.
Ważna interpretacja KIS w zakresie usług UI/UX świadczonych przez specjalistów IT
Usługi UX/UI to kompleksowe projektowanie produktów cyfrowych (stron, aplikacji)

