W dniu 13 grudnia 2025 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Ustawa ta na nowo reguluje kompleksowo kwestie dotyczące zawierania układów zbiorowych pracy (zakładowych i ponadzakładowych), a także reguluje kwestie porozumień zbiorowych.
Co istotne, na potrzeby stosowania ustawy posłużono się innymi definicjami pracodawcy oraz osoby zatrudnionej, odwołując się do pojęć z ustawy o związkach zawodowych.
Pod pojęciem pracodawcy należy więc rozumieć pracodawcę w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277), a także osobę fizyczną, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niebędącą osobą prawną, której ustawa przyznaje zdolność prawną i do której stosuje się odpowiednio przepisy o osobach prawnych, jeżeli zatrudniają one inną niż pracownik osobę wykonującą pracę zarobkową.
Natomiast pod pojęciem osoby wykonującej pracę zarobkową należy rozumieć pracownika lub osobę świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia, oraz ma takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez związek zawodowy.
