NSA potwierdził, że wynagrodzenie pracowników zaangażowanych w prace rozwojowe wypłacane za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy (urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie) można uznać za kwalifikowane koszty w ramach ulgi B+R. Sąd podkreślił, że ta linia została już utrwalona w orzecznictwie.
Źródło: Wyrok NSA, sygnatura akt: II FSK 185/21
Dołącz do naszej społeczności na LinkedIn, aby śledzić najnowsze artykuły, porady ekspertów oraz zmiany w przepisach.
Sądy administracyjne nie mają wątpliwości
Dyrektor KIS zmienia swoje stanowisko
W jednym z najnowszych orzeczeń WSA w Poznaniu
PON – PT
8:00 – 17:00
Skontaktuj się z nami! Gwarantujemy indywidualne podejście do każdego Klienta!
43-300 Bielsko-Biała
ul. Stojałowskiego 63/6
Telefon: +48 33 498 37 35
E-mail: biuro@msdslegal.pl
LinkedIn: MSDSLEGAL
© 2024 MSDS LEGAL | Materiały i treści zamieszczone na niniejszej stronie internetowej podlegają ochronie przewidzianej przepisami prawa. Ich kopiowanie i rozpowszechnianie wymaga zgody uprawnionego. Aktualności mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią porady prawnej.