Od 1 stycznia 2024 r. usunięto z ustawy o emeryturach pomostowych wymóg wykonywania prac w szczególnych warunkach lub prac o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r.
Na podstawie obowiązujących od stycznia przepisów, prawo do emerytury pomostowej, przysługuje pracownikowi, który spełnia łącznie następujące warunki:
– urodził się po dniu 31 grudnia 1948 r.;
– ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat;
– osiągnął wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn;
– ma okres składkowy i nieskładkowy, ustalony na zasadach określonych w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn;
– po dniu 31 grudnia 2008 r. wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Dzięki temu prawa do emerytury pomostowej uzyskać mogą osoby młodsze niż te, które obecnie korzystają z tego świadczenia.
Jak wynika z przepisów przejściowych do postępowań wszczętych i niezakończonych wydaniem decyzji prawomocnej przed dniem wejścia w życie zmian stosuje się przepisy art. 4 ustawy o emeryturach pomostowych w brzmieniu obowiązującym od 1.01.2024 r.
