Zgodnie z treścią najnowszego wyrok Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie pracodawca odpowiada za naruszenie prywatności pracownika (dóbr osobistych) nawet w przypadku nieumyślnego ujawnienia jego danych osobowych.
W sprawie rozstrzyganej przez Sąd uznano, że umieszczenie danych pracownika (dokument ze szczegółowymi danymi sprawy) przez innego pracownika na ogólnodostępnym serwerze było wynikiem niedbalstwa i braku nadzoru, a tłumaczenie się „błędem ludzkim” nie zwalnia pracodawcy z winy.
W ocenie Sądu to pracodawca musi udowodnić, że jego działanie było legalne. Nawet nieumyślna wina skutkuje obowiązkiem zapłaty zadośćuczynienia za doznaną przez pracownika krzywdę.
Mając na uwadze powyższe orzeczenie, zasadnym jest weryfikowanie przez pracodawców prawa dostępu do współdzielonych folderów i serwerów, przeprowadzanie szkoleń z bezpiecznego przetwarzania danych dla wszystkich pracowników oraz wprowadzenie szczegółowych procedur zabezpieczania dokumentów zawierających dane osobowe, bowiem brak procedur może zostać uznany za winę w organizacji pracy.
