Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że do kosztów kwalifikowanych związanych z ulgą B+R można zaliczyć w całości wynagrodzenie pracownika za czas choroby i urlopu. Oczywiście warunkiem jest, by pracownik ten pracował wyłącznie przy realizacji działalności badawczo-rozwojowej w firmie. Jeżeli pracownik tylko przez część etatu jest oddelegowany do działalności B+R, to wynagrodzenie za czas urlopu i choroby będzie kwalifikowane dla ulgi proporcjonalnie (w części, w jakiej jego czas pracy w B+R pozostaje do ogólnego czasu pracy w danym miesiącu).
Wyrok NSA z dnia 30.08.2023 r., II FSK 263/21
