Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w dniu 19 października 2023 r. wydał orzeczenie, w którym stwierdził, że pracownicy zatrudnieni na część etatu powinni dostawać dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych po przekroczeniu swojego wymiaru pracy.
Orzeczenie dotyczy pilota z Niemiec, ale może wpłynąć na zmianę Kodeksu pracy, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami dopiero przekroczenie przez pracownika określonego w umowie o pracę limitu godzin ponad określony w umowie o pracę wymiar czasu pracy pracownika uprawnia go do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. W przypadku nieokreślenia przez strony w umowie limitu godzin, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku, dodatek należy się dopiero po przepracowaniu ośmiu godzin.
