Ustawa z dnia 19 marca 2009 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw zmienia definicję „młodocianego”, która zawarta jest w Kodeksie pracy. Mianowicie z dniem 1 września 2018 r. zostanie obniżona dolna granica wiekowa dla pracowników młodocianych z 16 na 15 lat.
Istotnym jest, że zmiana zacznie obowiązywać po blisko 9 latach od wejścia w życie ustawy nowelizującej. Data ta nie jest jednak przypadkowa, albowiem z dniem 1 września 2018 r. na rynku pracy znajdą się pierwsi absolwenci gimnazjum, którzy rozpoczęli edukację szkolną w wieku 6 lat.
Niewątpliwie skutkiem obniżenia wieku rozpoczynania nauki w szkołach podstawowych jest obniżenie wieku ukończenia gimnazjum, co z kolei spowodowało konieczność dostosowania przepisów kodeksu pracy w zakresie zatrudniania młodocianych.
