4 maja 2019 r. weszły w życie nowe przepisy kodeksu pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca nie ma już podstawy prawnej do żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania:
- imion rodziców,
- adresu zamieszkania.
Nowelizacja wprowadziła także przepisy dotyczące zgody na przetwarzanie danych osobowych pracownika lub osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Taka zgoda może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienione w kodeksie pracy z wyjątkiem danych osobowych, o których mowa w art. 10 (przetwarzanie danych osobowych dotyczących wyroków skazujących i czynów zabronionych) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Z kolei brak zgody lub jej wycofanie:
- nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika, a także,
- nie może powodować wobec nich jakichkolwiek negatywnych konsekwencji.
Nowe przepisy kodeksu pracy objęły również monitoring w zakładzie pracy w zakresie zakładowej organizacji związkowej. Monitoring nie może objąć pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej, a w przypadku monitoringu pomieszczeń sanitarnych wymagana jest uprzednia zgoda zakładowej organizacji związkowej.
Ponadto od 4 maja 2019 r. wstępnym badaniom lekarskim nie będą również podlegać osoby przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy. Warunkiem jest posiadanie przez te osoby aktualnych orzeczeń lekarskich. Nowe przepisy nie dotyczą osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
