REGULAMIN PRACY I REGULAMIN WYNAGRADZANIA
- Podwyższono próg wielkości zakładu pracy objętego obowiązkiem tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania,
- Obowiązek ustalenia regulaminu pracy i wynagradzania dotyczy obecnie Pracodawców zatrudniających > 50 pracowników oraz pracodawców zatrudniających pomiędzy 20 – 50 pracowników, jeżeli zażądają tego związki zawodowe.
ŚWIADECTWA PRACY
- Zniesiono obowiązek wydawania świadectwa pracy po 24 miesiącach zatrudnienia,
- Jeżeli pracodawca w ciągu 7 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, ponownie nawiąże stosunek pracy z pracownikiem, powinien wydać świadectwo pracy tylko na wniosek pracownika,
- Pracownik może złożyć taki wniosek w każdym czasie i prosić o wydanie świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie uzyskał świadectwa pracy,
- Zmieniono rozporządzenie określające wzór świadectwa pracy.
NORMY PRZEJŚCIOWE:
- Jeżeli w dniu 01.01.2017 r. nie upłynął jeszcze przewidziany w dotychczasowych przepisach 24-miesięczny okres zatrudnienia, pracodawca powinien w terminie do 30.06.2017 wydać pracownikowi świadectwo pracy za zakończone w dniu 01.01.2017 r. okresy zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
- Przed 30.06.2017 pracownik może żądać wydania świadectwa pracy za zakończone w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy okresy zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano mu świadectwa pracy.
TERMINY NA ODWOŁANIE OD WYPOWIEDZENIA
- Wydłużono do 21 dni terminy na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy i odszkodowania.
- Zmianę należy uwzględniać w treści oświadczeń o wypowiedzeniu.
OBOWIĄZEK TWORZENIA FUNDUSZU
- Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy obecnie Pracodawców zatrudniających > 50 pracowników oraz pracodawców zatrudniających pomiędzy 20 – 50 pracowników, jeżeli wnoszą o to związki zawodowe.
- Jak dotychczas można zrezygnować z tworzenia funduszu w regulaminie wynagradzania.
USTAWA O MINIMALNYM WYNAGRODZENIU
Umowy o pracę:
- Podwyższenie płacy minimalnej do kwoty 2.000,00 zł brutto.
- Od 01.01.2017 do płacy minimalnej nie wlicza się dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
- Uchylono przepis o możliwości wypłaty 80% stawki minimalnej dla pracownika w pierwszym roku pracy.
Zlecenie:
- Wprowadzenie stawki minimalnej godzinowej dla Zleceniobiorców – 13 zł w 2017 r.
- Stawkę minimalną stosuje się do umów zlecenia i umów o świadczenie usług wykonywanych przez osoby fizyczne, również w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, chyba że prowadzący działalność zatrudnia pracowników lub zleceniobiorców.
- Ustawy nie stosuje się m.in. do umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne.
- Stawka minimalna powinna być określona w umowie. Jeżeli nie jest, zleceniobiorcy zapewnia się wyrównanie.
- Wypłaty stawki minimalnej, w przypadku umów zawartych na dłuższe okresy, dokonuje się co najmniej raz w miesiącu.
- Umowa powinna określać sposób potwierdzania godzin. Jeżeli takich zapisów brak – zleceniobiorca przedkłada w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.
- Zleceniodawca ma obowiązek przechowywać dokumenty ustalające sposób ustalania i potwierdzające ilość godzin przez 3 lata.
Niewypłacanie stawki minimalnej jest wykroczeniem, karanym grzywną od 1000 do 30000 zł. Ustawę stosuje się również do umów trwających w dniu wejścia w życie ustawy.