Informujemy, iż w dniu 27.01.2023 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, dotyczącą zasad kontroli trzeźwości oraz pracy zdalnej.
Przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Uregulowanie zasad kontroli trzeźwości będzie wymagało zmian w regulaminie pracy/układach zbiorowych pracy oraz uzupełnienia dokumentacji z zakresu RODO.
Przepisy dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie po upływie 2 miesięcy od dnia ogłoszenia. Wdrożenie pracy zdalnej będzie wymagało przygotowania szeregu dokumentów – porozumienia lub regulaminu, oświadczeń, zasad ochrony danych osobowych, oceny ryzyka zawodowego.
Jeżeli chcecie Państwo stosować wyżej wymienione rozwiązania, zachęcamy do kontaktu w celu opracowania stosowanych dokumentów.
