Z dniem 1 czerwca 2017 r. weszły w życie przepisy ustawy z 7.04.2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw.
Nowe przepisy wprowadzają m.in. 18-miesięczny limit pracy tymczasowej, wykonywanej w okresie 36 kolejnych miesięcy kalendarzowych. Limit ten ma zastosowanie zarówno w odniesieniu do agencji pracy tymczasowej, jak i pracodawcy użytkownika. Ponadto obowiązuje niezależnie od tego, czy skierowanie do danego pracodawcy następuje z jednej, czy też z kilku agencji pracy tymczasowej. Limit dotyczy także wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umów prawa cywilnego oraz gdy dana osoba wykonuje taką pracę naprzemiennie na podstawie umowy o pracę i umowy prawa cywilnego.
Na pracodawcę użytkownika nałożony został obowiązek przedstawiania do wglądu agencji pracy tymczasowej treści regulacji wewnętrznych, dotyczących wynagradzania pracowników, a także informacji o zmianach takich zasad. Ponadto szczególnej ochronie podlegać będą pracownice w ciąży. Jeżeli ich umowa miałaby się rozwiązać po upływie 3 miesiąca ciąży, dojdzie do przedłużenia umowy do dnia porodu. Warunkiem przedłużenia jest jednak co najmniej 2-miesięczny okres zatrudnienia w danej agencji jako pracownik tymczasowy.
